Les dones representen el 86% de les treballadores de les residències de gent gran, però el percentatge baixa al 79% quan es tracta dels càrrecs directius i fins a menys de la meitat, el 41%, en el cas de la direcció general, segons el baròmetre sobre el lideratge femení al sector realitzat per la principal patronal, l’Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA).
En tots els centres excepte en un, les dones superen el 50% del personal; en un 65% dels centres, tots els càrrecs directius són ocupats per dones; i en un 2,5% dels centres no hi ha cap dona a la cúpula directiva. A més, el 81,5% dels centres tenen una dona com a directora, el 56% tenen una dona com a coordinadora d’equips, el 47,5% tenen una directora d’àrea o departament i el 41% tenen una directora general, reflecteix el mateix estudi.
De les 33.112 persones que treballen a les residències, només 102 es van demanar reducció de jornada per tenir cura de menors o persones dependents, i d’aquestes, el 94,12% eren dones. A més, el 90% dels centres tenen un pla d’igualtat i el 96% disposen d’un protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, però el 99% diuen que no han realitzat accions per reduir la bretxa salarial. Pel que fa a les grans organitzacions del sector, el 100% tenen pla d’igualtat i protocol contra l’assetjament sexual i de gènere, i el 33% han fet accions per reduir la bretxa salarial, recull l’ACN a partir del baròmetre de l’ACRA.
La presidenta de l’entitat, Cinta Pascual, ha manifestat aquest dijous que encara hi ha dones que es posen límits a elles mateixes i no es promouen per a certs càrrecs. A més, ha instat els homes a treballar com a cuidadors als centres, difon també l’ACN. Pascual ha considerat que cal sortir a buscar homes que tinguin cura de les persones, tot i que històricament no hi hagin tingut tendència ni tinguin tanta sensibilitat com les dones en general. Per això, ha explicat que l’ACRA té plans de formació per a homes que es queden a l’atur perquè treballin al sector.
